人事处工作职责
人事处是在院党委、院行政的领导下，负责全院劳动人事管理工作的职能机构，主要职责范围：
1、根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制，进行岗位设置，制定进人计划，做好人员调配工作。
2、根据学校教学、科研、学科建设和专业设置的要求，制定师资队伍建设规划，负责公开招聘、人才引进工作。
3、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理，做好教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等各类职工福利保障工作，负责教职工的退休、退职、延聘手续办理。
4、负责专业技术职务的申报、推荐、评聘和考核管理工作。
5、负责各级学术技术带头人、职教专家等各类人才的选拔、推荐工作。
6、负责在职教师高校教师资格证的申报和办理工作。
7、负责教职工的考勤、请假管理，按照分工负责科级（不含）以下教职工的年度考核、奖惩工作。
8、负责工勤人员技术等级的申报、聘用和考核工作，负责临时用工的登记、备案和管理工作。
9、按照分工负责在职职工去世后相关工作，做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作。
10、负责学院人事信息系统的管理、人事信息资料的整理、归档及统计工作。
11、按照职务管理权限，负责科级（不含）以下人员的人事档案的管理工作。
12、按照职务管理权限，负责科级（不含）以下人员因私出国（境）报备审批和证件管理。
13、承办上级部门和学院领导交办的有关工作。
人事综合科职责
负责人员调进调出手续的办理；负责岗位设置，做好人员调配工作；
2、负责公开招聘教师、人才引进工作；
2、负责教职工工资、津贴的核定、发放和管理，做好教职工的劳保、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等各类职工福利保障工作；
3、负责教职工的考勤、请假管理和年度考核与奖惩工作，负责教职工伤、病、残鉴定的受理工作；
4、负责教职工的退休、延聘手续办理工作；
5、负责劳动用工工资审核和备案工作，做好组织机构代码、法人年检工作；
7、做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作；
8、负责人事、工资、系统的维护、管理及其数据统计、分析上报工作，负责教职工花名册的基本信息维护和印制工作；
8、负责人事档案的收集、整理、鉴别、归档、查阅工作；
9、负责人事处印章及介绍信管理、固定资产管理等内勤工作；
10、完成领导交办的其他工作。
人才评价开发科职责
根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制和机构编制；
负责拟定和实施学院师资队伍建设短期和长期规划，制定年度师资紧缺专业目录；
3、负责师德师风建设工作。
4、负责专业技术职务的申报、推荐、评聘和考核管理工作；
5、负责各级学术技术带头人、青年骨干教师资助计划对象等各类人才的选拔、推荐；
6、负责教师资格证的申报和办理；
7、负责专业技术人员的继续教育培训工作；
7、负责工勤人员技术等级申报、聘用工作；
8、做好人事处网页信息的更新和维护；
9、完成领导交办的其他工作。
处长职责
责任人：魏燕
1、认真学习贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，主持人事处全面工作；
2、根据学院工作部署和年度工作计划的要求，组织制定本处年度工作计划，并组织实施；
3、定期主持召开处务会，交流情况，布置工作，组织学习政治和业务，增强服务意识，提高业务水平，保质保量完成各项工作任务；
4、根据上级文件政策，深入调查研究，结合学院发展需要，组织修订和完善各项人事管理制度；
5、严格依章依法办事，认真审阅、及时落实领导批件和有关人事方面文件要求；
6、完成上级领导安排的其他工作。
副处长职责
责任人：王涛
1、认真贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，分管人才评价开发科和党委教师工作部工作；
2、分管编制管理工作；根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，核定全院人员编制和机构编制；
3、分管职称评聘工作、协助处长制定和完善师资队伍建设规划、职称评聘管理的政策等工作，负责协调相关部门开展职称评审工作；
4、分管人才的选拔培养推荐、教师资格认定、专业技术人员和工人技术等级考核等师资管理工作；
5、分管师资培养、教师进修培训工作，负责专业人员继续教育工作，协调相关部门开展各类人员培训工作；
6、分管人事处宣传、党建、党风廉政建设工作；
7、分管人事处年度工作计划、工作总结工作；
8、完成领导安排的其他工作；在处长外出时，主持人事处日常工作。
副处长职责
责任人：王凯歌
1、认真贯彻执行党和国家、上级机关及学院关于人事工作的方针、政策和指示，分管人事综合科工作；
2、分管人事劳资工作；负责人力资源管理综合工作；
3、分管岗位管理工作；根据上级人事管理的政策和要求，结合学院的总体建设目标和发展规划，完成全院人员岗位核定和岗位设置工作；
4、分管教师招聘、人才引进工作，协助处长制定和完善师资队伍建设规划、人才引进招聘的政策等工作，负责协调相关部门开展招聘工作；
5、分管人员流动调配工作，根据有关规定协调完成调入人员、招聘人员的入职工作，辞职退休人员的减少工作，各部门人员内部调动、岗位调整工作；
6、分管教职工奖惩考核工作，协助处长制定教师节表彰、年度考核的政策工作，组织协调相关部门开展教职工奖惩考核工作；
7、分管教职工的养老、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等保障工作；
8、分管人事、工资系统的维护及数据统计、分析、上报工作，分管教职工花名册的基本信息维护与印制工作及人事档案管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。
人事综合科科长岗位职责
责任人：
1、分管人事综合科工作；
2、负责人员调进调出手续的办理；负责岗位设置，做好人员调配工作；
3、负责教职工工资、津贴、奖金的核定、发放和管理；
4、负责教职工的退休、延聘手续办理工作；
5、负责劳动用工工资审核和备案工作；
6、做好丧葬费、抚恤金的审核、发放工作；
7、负责人事、工资、系统的维护、管理及其数据统计、分析上报工作，
8、负责人事处印章及介绍信管理、固定资产管理等内勤工作；
9、完成领导交办的其他工作。
人事综合业务管理岗位
责任人：程瑞红
1、负责教职工年度考核工作；
2、负责评优评模工作；
3、负责教职工养老、医疗、失业等社会统筹的核算、缴纳等保障工作；
4、负责教职工的考勤、请假管理工作；
5、负责教职工违纪处理及辞退工作；
6、负责残疾人年检、法人年检和组织机构代码证年审工作；
7、做好人事处固定资产管理、报刊取发等内勤工作；
8、完成领导交办的其他工作。
档案管理岗位
责任人：夏晓梅
1、负责人事档案的收集、整理、鉴别、归档工作；
2、负责人事档案的查阅、利用工作；
3、负责教职工、离退休人员、死亡人员的档案管理工作；
4、负责调出、调入人员人事档案传递工作；
5、完成领导交办的其他工作。
职称综合业务岗位
责任人：刘继芳
1、负责专业技术职务的申报、推荐、评聘和考核管理；
2、负责核定全院人员编制、机构编制；
3、负责全院教职工花名册的基本信息维护与印制工作；
4、负责做好编外人员入职、辞职等手续的办理；
5、负责全院教职工的信息统计工作；
6、协助做好公开招聘教师和人才引进工作；
7、完成领导交办的其他工作。
人才综合业务岗位
责任人：
1、负责各级学术技术带头人、职教专家等各类人才的选拔、推荐工作；
2、负责教师资格证的申报和办理；
3、负责工勤人员技术等级申报、聘用工作；
4、负责专业技术人员继续教育培训工作；
5、负责事业单位人员工作人员培训工作；
6、协助做好专业技术职务的申报、推荐、评聘和考核管理；
7、完成领导交办的其他工作。
教师工作综合业务岗位
责任人：
1、负责师德师风建设工作；
2、负责编外人员的工资造发工作；
3、按照职务管理权限，负责科级（不含）以下人员因私出国（境）报备审批和证件管理。
4、负责人事处公文接收工作；
5、协助做好专业技术职务的申报、推荐、评聘和考核管理；
6、负责教职工编制增减手续的办理；
7、负责人事代理人员的手续办理；
8、负责人事处内部质量平台管理及宣传部联络员的工作；
9、完成领导交办的其他工作。
