孙爱丽校长到人事处调研指导工作

4月16日上午孙爱丽校长到人事处调研指导工作。

李玉林处长围绕人事处基本情况和学校师资队伍现状、高层次人才引育成效、职称工作开展情况，以及2024年重点工作谋划等人事工作做了主题汇报，并针对当前问题和不足，提出了下一步工作思路和具体改革举措。

在听取了人事处工作汇报后，孙爱丽校长对近年来人事工作取得的成绩予以充分肯定，对存在的问题和不足提出了指导性意见。

孙爱丽指出：学校人事工作在学校整体工作中占有举足轻重的位置，关系到教职工的切身利益，对于学校发展、师资队伍建设，特别是育才引才环境的营造，起着不可替代的作用。

孙爱丽对人事处今后的工作提出了进一步要求：一是要提高站位、立足实际，加强预判、精准施策，既要站在学校发展大局谋划处室工作，用发展的眼光看问题，又要立足实际，在细节处确保工作取得实效；二是做好政策解读，加强教育引导，加强政策宣传，实事求是，从教职工视角出发，及时回应教职工关切问题；三是坚持守正创新，在现有条件下，解放思想，多举措提升教职工福利待遇，全方位搭建教职工干事创业平台，将教职工自身发展与学校发展有机融合，增强教职工认同感和责任感；四是加强人才引育工作，树立人才强校理念，立足区域、学校现状，制定人才引育政策，加大人才引育力度，打造高学历、高层次师资队伍，为学校发展提供智力支撑；五是全面提升管理和服务水平，树立服务意识，简化行政程序，提高工作效率，在日常工作中，不仅要注重管理的科学化与规范化，更要注重服务的人性化与亲情化，切实为教职工提供优质、高效、便捷的服务。